A.PENDAHULUAN
- Pengertian
Soft skills merupakan keterampilan yang tidak terlihat namun memiliki pengaruh besar terhadap keberhasilan dalam pekerjaan secara khusus, dan di kehidupan secara umum.
- Latar Belakang Masalah
Di karenakan soft skills sangat di butuhkan di dalam dunia kerja. perbandingannya di sebuah pekerjaan/industri adalah soft skills 80% dan sedangkan Hard skills cuma 20%
B.MAKSUD DAN TUJUAN
membaca dan menerapkan semua unit yang terkandung di dalam skkni soft skills 234
C.BATASAN DAN RUANG LINGKUP PEKERJAAN
- Batasan
Soft skills
- Ruang lingkup pekerjaan
- lima tantangan dunia kerja
D.TARGET DAN HASIL YANG DIHARAPKAN
Menerapkan unit unit yang terkandung dalam skkni soft skills 234
E.METODE PELAKSANAAN
F.ALAT DAN BAHAN
- Alat
Laptop
Mouse
Keyboard
- Bahan
koneksi internet
G.TARGET WAKTU
08:00 - 16:00 ( 8Jam )
H.TAHAPAN PELAKSANAAN
1. brieffering
2. membaca dan memahami
3. Mendengarkan Mas Alfin menjelaskan
> Soft Skills <
Soft skill dikenal sebagai keterampilan umum atau keterampilan inti , adalah keterampilan yang mampu di semua profesi.
termasuk berpikir kritis, pemecahan masalah, berbicara di depan umum, menulis profesional, kerja tim, literasi digital, kepemimpinan, sikap profesional, etos kerja, manajemen karir dan kelancaran antar budaya . Hal ini berbeda dengan hard skill, (Skill yang berhubungan dengan teknis) yang khusus untuk profesi individu
Apa sih pentingnya Soft Skill di dunia kerja ?
ILO mencatat ada lima tantangan dunia kerja sehingga soft skills menjadi penting untuk dimiliki, yaitu :
(1.) Globalisasi dan meningkatnya persaingan kerja sehingga mendorong tingginya kebutuhan terhadap pekerja yang mampu bekerja dalam tim, mengambil keputusan yang tepat, dan memiliki inisiatif untuk meningkatkan produktivitas.
(2.) Globalisasi dan mobilitas internasional sehingga menuntut para pengusaha dan pemberi kerja untuk menghargai keragaman sosial, budaya, dan agama.
(3.) Meningkatnya kompleksitas masalah ekonomi, sosial, dan hal-hal teknis yang membutuhkan pemikiran yang kritis serta kecepatan dan ketepatan dalam penyelesaiannya.
(4.) Perubahan yang intensif sehingga mendorong kebutuhan pekerja yang adaptif dan mau terus belajar.
(5.) Perkembangan ekonomi yang berbasis pengetahuan sehingga keterampilan dalam komunikasi dan manajemen informasi menjadi sangat dibutuhkan.
I.REFERENSI
- SKKNI SOFT SKILLS NOMOR 234
